Nous demandons que les aides publiques aux projets et aux conventionnements soient réparties de manière paritaire entre les porteurs et les porteuses de projet. Cette répartition paritaire s’entend au niveau du nombre des projets et du montant des subventions attribuées. La parité s’entend ici de manière stricte, c'est-à-dire un nombre égal de porteurs et de porteuses de projet.
Des porteur.se.s de projet :
Nous demandons qu’au niveau des programmations des lieux soutenus par la puissance publique (labellisés ou non) la parité soit également respectée entre les porteurs et les porteuses de projet. Cette parité s’entend à la fois en terme d’équipes accueillies que de nombre de représentation. La parité est également entendue au sens strict du terme.
Des auteur·trice·s :
Nous demandons également que dans le cadre des programmations une attention soit portée sur un équilibre entre les auteurs et les autrices.
La non réalisation de ces objectifs sur 2 exercices consécutifs entraîne une sanction disciplinaire pour la direction.
Afin de porter une attention particulière aux projets qui développent une démarche visant à promouvoir l'égalité femme-homme (artistes féminins au plateau, promotion des oeuvres d'autrices, démarche visant à réduire le harcèlement, démarches favorisant la prise du congé paternité...), un système de bonus pourrait être mis en place lors de l'attribution des aides.
Nous proposons qu'un volet égalité femme-homme soit inclus dans les demandes de subvention, qui, sur argumentation et présentation de la démarche et des effets attendus par la structure, pourrait donner lieu à un bonus dans l'octroi de la subvention.
Un bonus de 15% pourrait être accordé dans ce cas.
Nous demandons que dans les plus courts délais, les directions d'établissements labellisés soient réparties de manière paritaire, tant au niveau du nombre de direction que du budget de l'établissement.
Nous proposons que soit mis en place une aide au retour à l’emploi**.**
Cette aide à l’employeur choisi par l’artiste permettra de prendre en charge l’équivalent de 5 semaines de travail (sur la base du salaire minimum conventionnel + 20% permettant de prendre également en charge les déplacements et hébergements de l’artiste), en répétition ou en exploitation.
Cela permettrait aux artistes de retour de congés maternité de renouer rapidement le lien avec le milieu professionnel et de ne pas être éloignées des plateaux trop longtemps.
Cette aide serait attribuée pour un retour dans les 9 mois suivant l’accouchement. Un accompagnement complémentaire par la médecine du travail pourrait être également envisagé.