La gouvernance de l’ensemble des structures labellisées doit intégrer une dimension collective et paritaire permettant aux aux équipes artistiques associées et aux salarié·e·s de ces structures de prendre part aux organes de délibérations et de décisions (par exemple en mettant en place des SCOP). Les organisations professionnelles auront un rôle consultatif et il leur sera communiqué les éléments essentiels de gestion (conventions, bilans, comptes annuels...).

Les cahiers des missions et des charges des labels seront mis à jour pour intégrer cette dimension

Durée du mandat : pour favoriser le renouvellement et soutenir une dynamique, il nous paraît indispensable de mettre une durée plafond, avec un nombre de renouvellement limité : 5 ans, limité à 1 renouvellement de 3 ans.

La grille de rémunération devra être limitée à un rapport de 1 à 5 entre la rémunération la plus basse et la plus haute de la grille.

Un plafond sera déterminé pour leur fonctionnement, afin de garantir la part des budgets alloués à l’artistique.